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湖南紅太陽光電科技有限公司的培訓(xùn)工作緊緊圍繞公司打造“國內(nèi)卓越、世界一流”企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)要求，積極拓展培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，堅(jiān)持學(xué)以致用，強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果，建立和完善“經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、市場營銷人才、高級(jí)技能人才”的全方位的培訓(xùn)體系，不斷提升員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和工作能力，為公司“推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)二次騰飛”提供人才保障和支撐。
○ 核心人才觀：
紅太陽光電堅(jiān)信員工是企業(yè)發(fā)展的基石，致力于幫助員工實(shí)現(xiàn)自我、發(fā)展自我。
○ 人才選拔標(biāo)準(zhǔn)：
紅太陽光電認(rèn)為，認(rèn)同企業(yè)文化，能勝任崗位工作的員工，就是人才；堅(jiān)持以“國內(nèi)卓越、世界一流”的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔標(biāo)準(zhǔn)。
○ “雙通道”職業(yè)發(fā)展模式：
紅太陽光電實(shí)行管理與專業(yè)技術(shù)雙重職業(yè)發(fā)展通道，通過管理職位與內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱的晉升、跨序列調(diào)配或內(nèi)部公開競聘，為員工搭建廣闊、自由、公開的發(fā)展平臺(tái)。
○ 激勵(lì)計(jì)劃：
公司為員工提供富有市場競爭力的薪酬和福利待遇；每年提供調(diào)薪及晉升的機(jī)會(huì)；對(duì)于在年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團(tuán)隊(duì)，我們還提供各項(xiàng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，如“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”、 “優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”、“優(yōu)秀部門獎(jiǎng)”和“技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)”等。
○ 員工保障制度：
提供五險(xiǎn)一金，出差員工提供差旅補(bǔ)貼和商業(yè)保險(xiǎn)。
○ 每月提供餐費(fèi)補(bǔ)貼；提供公租房住房保障；免費(fèi)上下班通勤車接送。
○ 特殊日子慰問：
在員工生日、生育、生病住院等特殊日子，公司工會(huì)將為員工準(zhǔn)備一份慰問金或慰問品。
○ 其他福利：
五天八小時(shí)工作制（生產(chǎn)部門除外），其他法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假；按規(guī)定享受帶薪年休假；每年組織員工進(jìn)行一次全面的健康檢查；每年組織豐富的工會(huì)活動(dòng)，如春秋游、運(yùn)動(dòng)會(huì)及各類文體活動(dòng)。
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